پربازدید ترین ها

  • بندهای حیاتی یک قرارداد تولید نرم افزار

    بندهای حیاتی یک قرارداد تولید نرم افزار

    یک قرارداد محکم از اساسی ترین ملزومات موفق انجام شدن یک پروژه نرم افزاری هست. خیلی از اختلافات بین کارفرما و مجری با استناد به قرارداد رفع میشه و مهمتر از هر چیز بحث ضرر و زیان پروژه هست که برای طرفین مهم هست. بعنوان یک اصل کلی، کلیات و جزئیات قرارداد رو جدی بگیرین…

  • بایدها و نبایدها در ارائه پروپوزال

    بایدها و نبایدها در ارائه پروپوزال

    در اسفند ۸۸ در وب سایت بزرگ برنامه نویس به موجب سوال یکی از دوستان در مورد “شیوه ارائه طرح پیشنهادی نرم افزار”  توضیحاتی هر چند مجمل دادم که خوندنش خالی از لطف نیست: Proposal رو باید بر اساس RFP یا Request For Proposal ای که از مشتری میگیرین تهیه کنید. RFP از اهمیت زیادی…

  • the-internet-of-things

    آینده در دستان اینترنت اشیاء (IoT)

    Internet Of Things تحولی در آینده اینترنت است که مسلماً کسب و کار نرم افزار رو بسیار پر رونق تر و در عین حال فراگیرتر می کنه.  فرض کنید به خرید رفتید و خیلی راحت از یخچال خونتون استعلام میکنید که چه چیزهایی رو باید خریداری کنید؛ نیم ساعت قبل از اومدنتون میتونید سیستم تهویه…

نوشته های تصادفی

  • Some-Thoughts-On-Failure

    چک لیست شکست در RUP

    این مقاله در وبلاگ Jeff Sutherland در سال ۲۰۰۲ به نقل از  کریج لارمن نوشته شده که خوندنش خالی از لطف نیست. این پست در تکمیل پست قبلیم هست تا بعضی از دوستان بدونن که تا چه حد RUP رو اشتباه فهمیدن و اشتباه اجرا میکنن. اگر شما هم مثل ۱۱ مورد زیر در مورد…

  • یوزر اینترفیس به سبک اجایل

    یوزر اینترفیس(رابط کاربری) به سبک اجایل #۳

    و اما قسمت آخر؛ در دو پست قبلی کلیاتی درباره UI Development مطرح شد. در این قسمت بصورت کاربردی تر به این موضوع خواهم پرداخت.  همونطور که می دونید Iterative(تکرارشونده) و Incremental(تدریجی)  بودن توسعه، دو اصل حیاتی در بطن Agile هستن. بعضی ها فکر می کنن که این دو مورد فقط باید در توسعه Back-End…

عضویت در خبرنامه

بایگانی

آخرین Tweet ها

  • RT @mehti2468: اینایی که میگن ۹۹ درصد اوکیه بدونید ۱۰۰ درصد کنسله13 days ago
  • RT @amirsedighi: افزایش محسوس کارایی با کارکردن در خونه. نتیجه تحقیق مدرسه بیزینس استنفورد. https://t.co/mJDOOlXh6v15 days ago
  • RT @amirsedighi: آدما رو برای شخصیتشون استخدام کنید، نه برای استعداد‌هاشون. https://t.co/MFDhsPJBNi19 days ago